LES BTS A SAINT AMBROISE

Des filières courtes pour bien débuter son parcours

Les BTS constituent des formations de l'enseignement supérieur permettant de préparer une poursuite d'études vers les licences, licences professionnelles ou Bachelors.

Ils présentent l'avantage d'être des formations encadrées et accompagnées en matière de méthodologie, de découverte des réseaux d'entreprises et d'orientation. 

Ils sont une première étape à une spécialisation d'études supérieures.

 

Nos résultats aux examens en 2019 : 

  • 100% en BTS SAM (contre 76% sur l'académie)
  • 100% en BTS CIRCE (76% académie)
  • 100% en BTS CG (73% académie)
  • 96% en BTS MUC (MCO) (67% académie)

BTS Commerce International à Référentiel Européen (CIRCE)

Objectifs :

Le BTS Commerce International regroupe l’ensemble des activités qui permettent :

  • de connaître et de choisir les marchés étrangers
  • d’organiser les opérations d’importation ou d’exportation
  • de développer les courants d’échanges de biens et de services
    entre les pays

Un métier dans un contexte international :

  • Maîtrise de plusieurs langues étrangères
  • Ouverture à l’interculturel
  • Utilisation permanente des NTIC
  • Déplacements à l’étranger

Des matières technologiques en lien avec les besoins des recruteurs :

  • Communication et management interculturel
  • Etude et veille des marchés étrangers
  • Gestion des opérations d’import export
  • Informatique commerciale
  • Négociation et négociation en LVE
  • Prospection et suivi de clientèle

8 semaines de stage obligatoire en 1ère année, 4 en 2ème année

 

BTS Comptabilité Gestion (CG)

Objectifs :

Développer un ensemble de compétences et une pertinence reconnue dans le domaine de la gestion, de la fiscalité, de la création d’entreprise…

 

Contenus :

Gestion comptable, fiscale, sociale, gestion financière, prévisions analyse et contrôle de gestion, informatique et organisation du système d’information…

 

Débouchés :

Collaborateur cabinet comptable, contrôleur de gestion, gestion des ressources humaines, comptabilité analytique, poursuite d’études.

 

Spécificités :

Poursuite d’études vers l’expertise comptable, marché du travail encore porteur pour ces métiers

 

Des matières technologiques en lien avec les besoins des recruteurs :

  • Contôle et traitement comptable des opérations commerciales
  • Contrôle et production de l'information financière
  • Gestion des obligations fiscales
  • Gest des relations sociales
  • Analyse et prévision de l'activité
  • Analyse de la situation financière
  • Fiablisation de l'information et système d'information comptable (SIC)

6 semaines de stage obligatoire en 1ère année, 4 en 2ème année

 

BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)

 Objectifs :

Préparer les futurs manageurs des points de vente en développant les compétences commerciales et de gestion associées.

 

Débouchés :

Assistant manageur, chef de rayon, chargé de communication, assistant chef de projet, poursuite d’études…

 

Les attendus :

  • S'intéresser au management des entreprises et à leur environnement économique et juridique
  • Disposer de compétences pour travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
  • Disposer de capacités d'organisation et d'autonomie
  • Disposer de compétences relationnelles propres aux métiers des services et de la relation client
  • Avoir la capacité d'évoluer dans des environnements numériques et digitalisés
  • Disposer d'une appétence pour la valorisation des produits, l'animation d'une équipe ou d'un lieu de vente

10 semaines de stage obligatoires en 1ère année, 4 semaines en 2ème année

 

BTS Support à l’Action Managériale (SAM)

Objectifs :

Devenir le collaborateur privilégié d’un manageur dans une organisation française ou internationale

 

Exercer un métier dans un contexte international :

  • Maîtrise de plusieurs langues étrangères
  • Ouverture à l’interculturel
  • Utilisation permanente des NTIC
  • Déplacements à l’étranger

Des matières technologiques en lien avec les besoins des recruteurs :

  • Optimisation des processus administratifs (Bloc n° 1)
  • Gestion de projet (Bloc n° 2)
  • Contribution à la gestion des ressources humaines (Bloc n° 3)
  • Ateliers de professionnalisation

8 semaines de stage obligatoire en 1ère année, 4 en 2ème année

 

 

BTS Gestion des Petites et Moyennes entreprises (GPME)

Objectifs :

Les missions associées au BTS « Gestion de la PME » sont exercées par une collaboratrice ou un collaborateur de la direction d'une très petite, petite ou moyenne entreprise. Elles consistent en une coopération directe avec la dirigeante ou le dirigeant. Toutefois, des emplois dans d’autres formes de très petites, petites ou moyennes unités 1 peuvent se rapprocher de ceux associés à la gestion de la PME dès lors que les activités professionnelles rencontrées et leurs enjeux sont en proximité avec ceux connus au sein d’une PME.

 

Contenus :

Culture générale et expression

Langue vivante étrangère
Culture économique, juridique et managériale
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
Participer à la gestion des risques de la PME
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

 

Débouchés :

Les titulaires du BTS «Gestion de la PME» exercent leur mission sous l’autorité d’une dirigeante ou d’un dirigeant. Ils occupent une position particulière au sein de l'entreprise du fait de leur rôle d'interface, dans les relations internes et externes, y compris dans un contexte international. Ce rôle d’interface les conduit à communiquer, à partager l’information et à collaborer avec de nombreux acteurs de la PME afin de renforcer un mode de fonctionnement collaboratif. Quelle que soit l’activité exercée, les titulaires du diplôme doivent repérer les caractéristiques et les contingences de l’entreprise et des situations rencontrées afin que les actes de gestion soient en cohérence avec la stratégie et les décisions retenues au sein de la PME. De la capacité des titulaires du diplôme à se situer et à prendre en compte ces caractéristiques dépend la pertinence de leurs sanctions, des informations produites et des propositions formulées. Ils disposent d’une autonomie dans l’accomplissement de leurs missions. Toutefois, leur degré d’autonomie varie selon les contextes et s’accompagne d’une capacité à rendre compte et à alerter quant aux éventuelles difficultés rencontrées. Les organisations deviennent de moins en moins rigides. Cela affecte les métiers et les conditions d’exercice des diplômés.

 

Spécificités :

La formation se déroule sur 2 jours par semaine sous contrat d'apprentissage. Les 3 autres jours sont consacrés à l'entreprise.